前回、日本企業における社員の「熱意」の低さについて、その原因を論じた。では、社員の熱意を高め、主体性を持たせるにはどうしたらよいだろうか。私は終身雇用システムで失われた社員の「自己決定権」を回復させることが重要ではないかと思っている。簡単に言えば、「どこでどんな仕事をするか」を自らが選択するということだ。　とはいえ、全ての職種・ポジションで...