談論/自己決定権と熱意(1)/木谷謙介
日本企業の社員は仕事に対する「熱意」が世界最低レベルだという調査結果が時々報道される。自分の周囲を見渡しても、明らかに熱意がなさそうな人は見当たらないのに、どうしてそうなるのかと疑問をお持ちの方も多いのではないか。 このような結果になる理由は、調査(「エンゲージメント調査」という)における「エンゲージメント」(=「熱意」)の定義にあるだろう...
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