昭和電線ホールディングスは８日、６０歳以上のシニアスタッフを対象とした成果主義型の人事制度を導入すると発表した。シニアスタッフの価値観の変化や働き方の多様化が進展。その中で意欲的に働き続けられる柔軟な人事制度を取り入れて、一人ひとりが能力を発揮し続けられる環境づくりを目指す。　新制度は同社に加えて、傘下の主力事業子会社である昭和電線ケーブル...