企業や部門のトップ交代にはさまざまのケースがある。何度も目にするのは、攻めと守りの転機に人心一新を狙って部門長が交代するケースで、人事の巡り合わせも感じさせる。ある企業では、社内外から続投が当然視されたトップが辞意を固めた。後任に選んだのは、交代するなら適任と目される人物だったが、周囲は交代を予想していなかったのだから驚いた▼退任の理由は、...