住友金属鉱山は、７月１日付で総合職の人事制度を大幅に改正した。職務等級制度を導入したほか、管理職社員の定年を延長し、シニア社員（６５歳以上の社員）の制度整備や若手管理職社員の登用も実現した。　職務価値は「仕事の責任」「難易度」「影響」などの大きさで決定し、（１）職務・職責と報酬との整合性を高め、活躍の機会を提供し、総合職全体の意欲を向上させ...