現場を歩く/JFEエンジニアリング「ダイバーシティ推進活動」/多様な人材が輝く企業へ/意識定着へ強化月間など実施/“業界のロールモデル”目指す/
「ダイバーシティの大切さを理解できない人はマネジメント職にできない」―JFEエンジニアリングの大下元社長はこう断言し、様々な“多様性”を認め、生かしていくダイバーシティを強力に推進する。女性や外国人、中途採用者など多様な人材をフルに活用することで世の中の変化に対応することが主眼だ。昨年からは毎年11月を『ダイバーシティ月間』に設定するなどダイ...
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