精悍（せいかん）な眼差しに芯の強さが宿る。努力家タイプで、結果を「人のせいにしない」。　人事畑が長い。新日鉄住金発足を半年後に控えた１２年春、人事グループリーダーとして、新たな企業行動指針を作る事務局に加わった。集まった４０人超のメンバーと膝突合わせ議論を交わした。その時の経験が印象深いという。自身の役割は「変化への迅速な対応」。働き方改革...