慢性的な人手不足が続く建設業界で、特定技能制度を活用する動きが広がっている。少子高齢化に伴う技能者の減少や若年層の確保難、工期短縮の要求など構造的な課題が重なる中、外国籍の戦力をどう確保し、いかに現場で定着してもらうかは、サプライチェーン全体で喫緊のテーマになっている。実効性あるスキームとして根付かせるヒントを探るべく、ＰｒｏｕｄＰａｒｔｎｅ...