ＵＡＣＪアルミセンターはこのほど、「次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく行動計画」を策定した。女性の管理職を増やし、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境を整備する。　同社ではまず、ノー残業デーや定時退社日の設定などで「月間残業時間４５時間超および年間残業時間７００時間超の職員（管理職含む）ゼロ」を目指す。また人事評価基準...