鋼材流通・加工業界では規模の大小や業種にかかわらず営業、現場、事務を含めてジェンダーフリーを推進し、その中で女性社員を積極的に登用し活躍の場を提供する企業が増えつつある。それに応え、社内で一定の評価を得ながら責任や権限を与えられるケースも出始めてきた。