生産年齢人口の減少する中、多くの産業で人手不足が顕在化しています。建設産業、とりわけ専門工事業、鉄筋工事業において人材の確保は喫緊かつ最大の課題であり、最優先で取り組まなければなりません。他産業との人材獲得競争に打ち勝ち、人材を確保するためには、就労環境などを考えると他産業並みではなく、それ以上の処遇を実現しなければならないと考えます。　そ...