▽…「ここ数年、縁故採用で増員することができている。入社後のミスマッチを防ぐことができ、長期雇用につながると考えている」と話すのは、ステンレススクラップ業の阪神金属興業、川本泰行社長。▽…縁故採用を積極的に進める前は通常の採用活動を行っていた。しかし「3年ほど働けば自分の壁に気づき、その壁を乗り越えることで、やりがいやこれからやりたいことが見...