昭和電線ホールディングスは２０２６年度までの６カ年で、女性管理職の割合を２０年度比約２倍の８％への拡大を目指す。昭和電線グループでは女性従業員が個性・能力を十分発揮し、さらに活躍するため、女性活躍推進プロジェクトを発足させ、目標値を設定した。　同社では社長直轄で今年４月に女性活躍推進プロジェクトを発足。７月には目標値を定めており、今後はその...