「技術を持ちプロジェクトもこなせる中堅や若手が育っていない中でベテランのリーダー層が１０年ほどで定年を迎え、いなくなることに強い危機感を持っている」―管理部人材採用開発室の飯塚昌代室長はこう話す。母体である４社からの人材は５０代以上が多く、技術力もあり仕事も一線で１人で全てこなすことができるが純粋な技術のプロフェッショナルで「部下の多様な個...