昭和電線ホールディングスは２５日、役割と能力を評価の軸とした新人事制度を４月から導入すると発表した。持続的な成長に向けて組織の活力と競争力を高めることが狙い。組織管理や高度な専門性など、求められる業務内容に応じ三つ職種を新設する。各職種の中で年齢や勤続年数などの要素を排して、給与を定める。年功的な縛りがなく、優秀な若手・中堅社員の積極的な抜...