「必要不可欠な知識やマナーを習得させ、自分で行動・提案し、それを結果に結び付ける社員を育成することが、当社の〝人財〟育成だ。そのための人的投資に妥協はしない」と話すのは、パンチングメタルメーカー業界最大手の松陽産業の竹内和彦社長。同社は、人財育成のためにさまざまな取り組みを行っている。　岡山工場（岡山県新見市）では、「岡山の文化を変える（Ｏ...