▽…「５００億円規模の売上高を維持するためには、今後１００人程度の増員が必要だ」と話すのは、神鋼エンジニアリング＆メンテナンスの佐藤孝彦社長。同社は人手不足の解消が足元の最重要課題とし人材教育と採用活動に注力している。▽…人材教育として、「社員共通の価値観をわかりやすく表現するクレド（従業員が心がけるべき企業の信条）を制定した。唱和などで定着...