鉄鋼業界でキャリア（中途）採用を拡大する動きが加速している。従来、大手鉄鋼メーカーや鉄鋼商社は大学・大学院卒業者である新卒の一括採用を人材確保の中心としてきたが、ここ数年で採用戦略は大きく変化。新卒に加え、他社で経験を積んだ即戦力人材を積極的に迎え入れる動きが広がっており、採用構造は大きく変わりつつある。背景にあるのは、少子化に伴う若年労働力...