電線大手のＳＷＣＣはこのほど、シニア人材向けの人事制度を改定したと発表した。評価結果に応じて給与・賞与に差を設ける仕組みを導入。さらにシニア人材向けの評価制度を新たに整備する。処遇決定の透明性と納得性を向上させる。　現行のシニア人材向け制度では役割や貢献度の違いが給与や賞与に反映されにくく、評価と処遇の連動性が課題となっていた。対応に向けて...