「自分で考えて行動できる人材を育てていきたい」と抱負。若手中心の体制を強みに変え、次世代の育成に力を注ぐ。「会社の命題でもある扱い量の増加に向け、現場からボトムアップしていきたい」と意欲を示す。　加古川工場は現在、３０代が１人、２０代が３人と若手が中心。「他拠点と比べても平均年齢が若い。失敗を恐れずにチャレンジしてほしい」と背中を押す。　同...