「従業員の長期雇用と新卒採用の強化を図るため、働きやすく、働きがいがあり、エンゲージメントを向上させ、会社と従業員が相思相愛になれるようにしたい」と話すのは、鉄スクラップなど製鋼原料商社の共栄、久宝利幸社長。　コミュニケーションの活性化に向け、社員旅行を復活させるなど事業所間の交流を進めている。「これまで、従業員が他拠点の従業員と面識がない...