人手不足が続く中、製造業・モノづくり企業の集積地である中部地区は大企業が多くの人材を確保するため、中小・零細企業の人材確保はさらに難しい。一方で当地区の鉄鋼業界では、企業活動の維持・発展に向けた人材の採用、登用法で独自の取り組みを行う動きも出てきた。「頭数の確保」が目的だった活動が、今では社業を支える貴重な戦力に発展した事例もある。キーワード...