ＡＩやＤＸの活用による省人・省力化で人手不足対策を講じる動きもあるが、中小・零細企業では導入に限界があり「人手」が必要な事業は必ず残る。「働きたい」という意欲を持った希望者のニーズを的確に汲み取り、勤務形態や適材適所の配属で自社の業容とマッチした採用を検討する動きが広がるかもしれない。最も重要なのは「会社を維持・発展させるための人を確保する」...