共英製鋼は２５年春季労使交渉で、労働組合が要求する「１万５千円以上」（生産技術職標準労働者３５歳・勤続１７年）の賃金改善に対し、ベースアップおよび給与制度の見直しで１万８千円を回答した。昨年は要求の１万５千円に対し２万２千円を回答。２３年分も含め３年連続で満額以上となった。賞与は業績連動。　賃金改善のほか、足元の採用環境の動向も考慮し初任給...