特殊鋼流通の業界で経営課題の一つとされているのが「人材確保」。各社賃上げや休日数増加といった処遇改善はもちろん、デザイン性の高いオフィスへ移転して採用推進、離職対策を行っている。それでもなお課題感は強い。全日本特殊鋼流通協会のアンケートでは、２社に１社が従業員確保に問題ありと回答する。特に新卒の離職率は高い傾向にあり、中途採用に軸足を移す企...