古河電工は社内副業制度「Ｆキャリアプラス」を導入した。従業員が興味を持ったプロジェクトに参画することを通じて、成長を図る制度。今年度は試験導入となっており、２０２２年度から本格導入する予定。　対象は古河電工・古河ネットワークソリューションに所属する入社３年目以降の従業員。業務時間の上限２０％を利用して、興味を持ったプロジェクトに参画する。今...