「独自の採用制度に成果が現れるようになった」と語るのは、静岡地区大手カラー鋼板流通などを擁する植松グループホールディングス（本社・静岡県沼津市）の植松孝康社長。　同社が設けた独自制度は、内定が５年間有効かつ、採用枠がある時に入社できるもの。内定者は入社したい１年前から、採用枠を確保することができる。毎年、新卒採用を行っているが「入社後に留学...