人手不足が特に深刻な建設業界では、若手就業者確保に向けて週休２日制の完全実施や、技能者の履歴を管理する建設キャリアアップシステム導入に力を入れている。「他の産業並みに休めて賃金も多い」職場づくりを目指すという考え方だ。一方で鉄骨や鉄筋を扱う専門工事業者の間では「大手の元請けは可能だろうが、受注額アップが前提となる我々下請けにはまだまだ遠い世...