日鉄ソリューションズは４月から人事制度を刷新する。３０代前半の若手を早期に管理職へ登用・抜てきできるようにするほか、「基幹職」と呼ぶ管理職については年功部分を減らし、役職に応じて賃金を決める「役割給」を新たに採り入れる。高い専門性が求められる業務の増加に対応し、事業の成長領域で活躍する社員をより適正に処遇する体制に改革する。　若手登用では３...