JFEスチール・広瀬社長/「パーパス制定で存在意義明示」/社員の働きがい高め〝ともに成長〟
JFEスチールは、すべての社員が働きがいをもって活き活きと仕事をすることが重要な経営課題と捉え、働きがいを高め、会社と社員がともに成長することを目指す企業改革プロジェクト「ReFuture PROJECT」を立ち上げている。業務改革や職場環境改善、人事賃金制度改訂、企業風土改革につながるさまざまな施策に取り組んでいる。 その中で、未来のあり...
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