「内定が５年間有効の採用制度を活用した学生が出てきそうだ」と語るのは静岡地区カラー鋼板流通らを擁する植松グループホールディングスの植松孝康社長。　同社は約５年前、人材獲得難の打開策の一手として「内定が５年間有効な新卒採用」の奇策に打って出た。同採用制度を活用した採用試験で〝合格〟を得た学生は入社を希望する１年前より、申し出ることによって正式...