ステンレス流通の令和特殊鋼（社長・長田冨行氏）は４月から人事制度改革を開始する。「行動規範」を定め、社員に浸透させることで成長を促すほか、新人事制度として「ジョブ・グレード制度」を導入。評価基準や給与体系をオープンにし、社員が納得して働ける制度にする。改革には３年をかけ、１年目は「行動規範」の浸透から始める。　長田社長は２０２２年の就任時に...